Join Amrize as a Directeur de la maintenance and help construct whats next. If you're ready to put your skills to work on projects that matter - and build a career with a company that's building North America - we want to hear from you!

OBJECTIF

Les objectifs principaux de ce rôle sont la gestion et la coordination des activités de maintenance mécanique, électrique et de l'équipement mobile. Dans le cadre des tâches inhérentes au poste, un des objectifs principaux est d'améliorer la valeur des actifs à la cimenterie de Saint-Constant, par une plus grande fiabilité et un coût d'exploitation plus faible, tout en veillant à ce que l'exploitation sécuritaire de l'équipement réponde aux exigences de production, tenant compte des directives budgétaires. Au sein de l'équipe d'administration du site, le titulaire contribue aussi à l'établissement des politiques et des procédures liées aux activités de la cimenterie, au service de la maintenance et à l'exploitation générale.

RESPONSABILITÉS PRINCIPALES

• Suivre les politiques et les procédures en santé et en sécurité et veiller à leur application.
• Veiller à ce que tous les contrats et les chantiers répondent aux exigences de la politique de sécurité pour la sécurité de nos employés.
• Coordonner la maintenance préventive, prédictive et proactive de tout l'équipement d'usine et des infrastructures.
• Planifier les activités de maintenance pour qu'elles soient compatibles avec l'exploitation générale de la cimenterie.
• Embrasser le processus des analyses des causes fondamentales, le diriger et le promouvoir activement dans le service et dans l'usine.
• Établir des objectifs, des directives et des priorités pour le service de la maintenance.
• Fournir une budgétisation des coûts, les prévisions des coûts et maîtriser les dépenses en capital du service.
• Responsable de la gestion des projets d'immobilisations de l'usine (justification, ingénierie, approvisionnement, contrôle des coûts, etc.).
• Développement d'un plan de dotation, veillant à répondre aux besoins actuels et futurs de personnel horaire et salarié du service.
• Suivi de la compétence et du développement des employés du service (horaires et salariés).
• Fait de l'environnement une priorité et veille à ce qu'on réponde à la réglementation locale, provinciale et fédérale ou à la surpasser.
• Démontrer un engagement à communiquer, améliorer et respecter les politiques de santé, de sécurité et d'environnement dans tous les milieux et zones de travail. Promouvoir une culture de sécurité et manifester ces comportements.

PROFIL DE COMPÉTENCES

• Formation: Baccalauréat en génie.
• Domaine d'étude préféré: mécanique, électrique, industriel ou similaire
• Expérience de travail requise: 7 à 10 années.
• Compétences techniques requises: Expérience de l'équipement de l'industrie lourde (équipements mobiles, fours rotatif, moulins, convoyeurs, concasseurs, tours de refroidissement, dépoussiéreurs, etc.) solide maîtrise de l'informatique avec divers programmes logiciels (y compris spécifiques à la maintenance), suite Microsoft.
• Exigences de voyage: 10%.

Exigences supplémentaires:

• Fort leadership.
• Forte aptitude à la mécanique.
• Excellentes compétences en planification.
• Excellente compétence en gestion du temps.
• Connaissance analyse des causes fondamentales.
• Bonnes compétences et expérience en gestion de projet.
• Expérience dans le domaine du ciment, un atout.
• Les candidats retenus doivent adhérer à tous les protocoles de sécurité et à l'utilisation appropriée de l'équipement de protection individuelle approuvé par Amrize (EPI), y compris mais sans s'y limiter, les respirateurs. Les employés qui doivent porter des respirateurs doivent être rasés là où le joint du respirateur rencontre le visage afin de réussir les tests d'ajustement qualitatifs et quantitatifs.

CE QUE NOUS OFFRONS

• Une couverture flexible en matière de santé et de soins dentaires pour vous et les personnes à votre charge, dès le premier jour.
• Un régime de pension généreux conçu pour vous aider à franchir les différentes étapes de votre carrière et de votre vie.
• Accès à des programmes volontaires tels que les REER et les CELI pour la planification financière future.
• Soutien à un mode de vie sain grâce à un programme d'aide aux employés et aux familles (PAEF), qui offre une assistance confidentielle en cas de problèmes de travail, de santé ou de vie.
• Accès facile à un soutien en matière de santé mentale et de bien-être.
• Des prix de reconnaissance des services pour célébrer vos contributions.
• Des avantages et des réductions sur une variété de produits et de services.
• Accès à des plateformes d'apprentissage en ligne, à une aide financière à la formation et à une culture qui favorise l'évolution de carrière et les opportunités.
• Soutien financier aux nouveaux parents au-delà des prestations légales.
• Un environnement inclusif et accueillant où chacun peut être soi-même.
• une culture de collaboration dans un environnement de travail favorable et axé sur le travail d'équipe.
• Des équipements de protection individuelle fournis par l'entreprise pour assurer votre sécurité et votre confort au travail.

CRÉER DES MILIEUX DE TRAVAIL INCLUSIFS
Chez Amrize, les possibilités sont infinies pour vous permettre de jouer votre rôle. Que vous occupiez un poste technique, de gestion ou de première ligne, vous pouvez façonner une carrière qui vous convient. Nous recherchons des bâtisseurs, des esprits créatifs et des innovateurs. Venez mettre votre expertise à profit tout en développant les connaissances et les compétences qui vous permettront de faire progresser votre carrière. Avec nous, vous aurez la possibilité de construire votre ambition!

Amrize North America Inc. est fier de ses processus de recrutement et de son engagement à ce que toutes les candidatures qualifiées soient prises en considération pour un emploi sans distinction d'âge, de race, de couleur, d'origine ethnique, de religion, de croyance, de nationalité, d'ascendance, de genre, d'identité de genre, d'expression de genre, de sexe, d'orientation sexuelle, du statut matrimonial, de la grossesse, de la parentalité, des informations génétiques, de la citoyenneté, d'un handicap physique ou mental, du service militaire passé, présent ou futur, ou de toute autre caractéristique protégée par les lois fédérales, étatiques ou locales applicables. Amrize North America Inc. et ses filiales respectives sont des employeurs garantissant l'égalité des chances, qui prennent toutes leurs décisions d'embauche en fonction des qualifications, du mérite et des besoins de l'entreprise. Amrize Canada Inc. s'engage à respecter les principes d'équité en matière d'emploi et encourage les candidatures des femmes, des minorités visibles et des personnes en situation de handicap.

Conformément à la loi américaine ADA Amendments Act (ADAAA), si vous avez un handicap et souhaitez bénéficier d'aménagements particuliers pour postuler à un poste au sein de l'entreprise, veuillez envoyer un courriel à recruiting-accommodations@amrize.com. Cette adresse courriel doit être utilisée uniquement pour les demandes d'aménagements particuliers et non pour les demandes d'informations générales ou l'envoi de CV. En Ontario, notre organisation/entreprise s'engage à respecter les exigences de la Loi sur l'accessibilité pour les personnes handicapées de l'Ontario. En vertu de cette loi, des aménagements sont disponibles sur demande pour les candidat(e)s participant à tous les aspects du processus de sélection.

Nous remercions sincèrement tous les candidat(e)s de leur intérêt. Cependant, seules les personnes sélectionnées pour une entrevue seront contactées.